为深入落实人才强市战略◈ღღ，创新实施高素质人才助企工程◈ღღ，进一步拓宽重点产业引进急需紧缺人才渠道◈ღღ，助力聊城市经济社会高质量发展◈ღღ，按照中组部◈ღღ、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)《关于优化事业单位人事管理工作的通知》(聊人社发〔2020〕4号)有关文件要求◈ღღ，决定实施“水城优才事编企用”储备产业人才计划◈ღღ，现将有关事项公告如下◈ღღ。
“水城优才事编企用”是指在聊高职院校与重点企业按照“共同引进◈ღღ、共同培育◈ღღ、共同使用◈ღღ、共享成果”的原则◈ღღ，引进储备产业人才的引才◈ღღ、用才◈ღღ、留才模式◈ღღ。引进人才与在聊高职院校签订事业单位聘用合同◈ღღ，建立人事关系◈ღღ，按照人岗相适◈ღღ、专业对口的原则优发国际官方app下载◈ღღ，选派到对应企业开展创新服务◈ღღ，由接收企业聘任为创新团队专家◈ღღ，在企业从事科技研发◈ღღ、产品开发和技术推广◈ღღ、成果转化等工作◈ღღ，其中在企业锻炼时间为3年◈ღღ。
2025届普通高校毕业生优发国际官方app下载◈ღღ，2023◈ღღ、2024年毕业后未落实工作单位◈ღღ，其户口◈ღღ、档案◈ღღ、组织关系仍保留在原毕业学校◈ღღ，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)◈ღღ、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生◈ღღ。
2.年龄要求◈ღღ。硕士研究生年龄在30周岁以下(1994年4月及以后出生)◈ღღ，博士研究生年龄在35周岁以下(1989年4月以后出生◈ღღ，以报考所用学历确定限制年龄)◈ღღ。大学学制为5年以上的◈ღღ，以学制4年为基数◈ღღ，学制每增加1年相应放宽1岁◈ღღ。(考生使用相应学历报名时◈ღღ，实际年龄应符合该学历的年龄要求)
3.报名所使用的专业与学历必须一致◈ღღ。应届毕业生应于2025年7月31日前取得相应毕业证和学位证优发国际官方app下载◈ღღ。其中留学人员报名的◈ღღ，需于2025年9月30日前完成教育部留学服务中心学历学位认证◈ღღ。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证◈ღღ，取消引进录用资格◈ღღ。报名时尚未取得毕业证的◈ღღ，可凭《教育部学籍在线验证报告》或学籍证明材料的原件报名◈ღღ。
(1)现役军人◈ღღ，在职培养◈ღღ、定向培养◈ღღ、委托培养生◈ღღ，以及网络学院◈ღღ、成人教育学院和独立学院毕业生等;
报考人员不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位◈ღღ。
按照“公开优发国际官方app下载◈ღღ、平等◈ღღ、竞争◈ღღ、择优”的原则◈ღღ，采取发布公告优发国际官方app下载◈ღღ、网上报名◈ღღ、资格审核◈ღღ、面试◈ღღ、体检◈ღღ、考察◈ღღ、公示聘用等程序进行◈ღღ。
报名人员登录“聊城组工网”(和“聊城市人力资源和社会保障局”(网站◈ღღ，按要求如实◈ღღ、规范填写个人相关信息◈ღღ，个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明◈ღღ，每人限报一个岗位◈ღღ。报名人员在资格初审前可修改报名信息◈ღღ，后一次自动替换前一次信息◈ღღ。初审通过◈ღღ，报名信息不能更改◈ღღ。2025年4月22日16:00后◈ღღ，尚未初审或者初审未通过的◈ღღ，不能再改报其他岗位◈ღღ，不能再修改◈ღღ、补充报名信息全高清录播视频◈ღღ。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名◈ღღ，报名人员的姓名全高清录播视频◈ღღ、证件号码等个人信息必须真实一致◈ღღ。有恶意注册报名信息◈ღღ、扰乱报名秩序等行为的◈ღღ，查实后取消报名资格◈ღღ。报名人员在报考期间的表现◈ღღ，将作为本次人才引进考察的重要内容之一◈ღღ。
(3)留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件全高清录播视频◈ღღ。
(4)对暂未取得学历学位证书的◈ღღ，还需提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书◈ღღ。
以上相关材料须扫描为JPG格式上传◈ღღ，单个文件大小不超过500KB◈ღღ。报名人员对岗位要求的专业全高清录播视频◈ღღ、学历学位◈ღღ、回避情形◈ღღ，以及其他资格条件需要咨询时◈ღღ，请直接与引才单位联系◈ღღ，岗位设置条件由引才单位解释◈ღღ。
资格初审通过后◈ღღ，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》◈ღღ，请报名人员务必及时查询资格初审结果◈ღღ，如有疑问请主动联系引才单位◈ღღ。
本次人才引进采取直接面试的方式◈ღღ，不设开考比例◈ღღ，面试具体时间◈ღღ、地点◈ღღ、方式另行通知◈ღღ。若资格初审合格人数较多◈ღღ，则先进行面谈◈ღღ，根据面谈成绩确定面试人选◈ღღ，面谈成绩不计入最终成绩◈ღღ。面试采用百分制计算成绩◈ღღ，算到小数点后两位数◈ღღ，尾数四舍五入◈ღღ。面试结束后◈ღღ，根据面试成绩◈ღღ，确定进入考察范围人员◈ღღ。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的◈ღღ，采取加试的办法确定名次◈ღღ。
根据选岗情况确定体检考察人选◈ღღ。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位◈ღღ，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察◈ღღ。体检应在县级以上综合性医院进行◈ღღ，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行◈ღღ。对按规定需要复检的◈ღღ，不得在原体检医院进行◈ღღ，复检只能进行1次◈ღღ，结果以复检结论为准◈ღღ。引进人员未按规定时间◈ღღ、地点参加体检的◈ღღ，视为放弃◈ღღ。体检合格人员◈ღღ，进入考察范围◈ღღ。
考察时◈ღღ，主要考察思想政治表现◈ღღ、道德品行◈ღღ、能力素质◈ღღ、学习和工作表现◈ღღ、遵纪守法全高清录播视频◈ღღ、廉洁自律情况◈ღღ，以及是否具有应当回避的情形◈ღღ，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件◈ღღ、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审◈ღღ。同时按照干部人事档案管理有关规定◈ღღ，对考察对象的档案进行严格审核◈ღღ，重点审核“三龄二历一身份”等内容◈ღღ。对档案中存在的问题◈ღღ，引才单位或主管部门认真进行调查◈ღღ，问题未查清处理到位的◈ღღ，不得办理聘用手续◈ღღ。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺◈ღღ，按最终考试成绩从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补◈ღღ。拟聘用人员公示后◈ღღ，不再进行递补◈ღღ。
对考试◈ღღ、考察体检合格人员进行公示优发国际官方app下载◈ღღ，公示期为5个工作日◈ღღ。公示期间有异议的◈ღღ，引才单位及其主管部门按照有关规定调查处理◈ღღ，作出结论◈ღღ。公示期满◈ღღ，对没有问题或者反映问题不影响聘用的◈ღღ，由引才单位提出聘用意见◈ღღ，按规定办理聘用手续◈ღღ。对反映问题影响聘用并查实的◈ღღ，不予聘用◈ღღ。
经公示无异议的拟引进人员◈ღღ，毕业生由用人单位与其直接签订事业单位聘用合同◈ღღ、办理落编手续;引进人员实行试用期制度◈ღღ，试用期6个月(2025年度应届毕业生◈ღღ、初次就业人员试用期1年)◈ღღ。试用期满经考核合格的◈ღღ，予以正式聘用;不合格的◈ღღ，解除聘用合同◈ღღ。引进人才服务期为3年(含试用期)◈ღღ。
储备人才在企业服务锻炼前3年期间◈ღღ，日常管理◈ღღ、年度考核由企业和编制所在单位共同负责优发国际官方app下载◈ღღ。服务期内由企业安排到相应岗位工作◈ღღ，积极搭建工作平台◈ღღ，注重培养使用◈ღღ，鼓励支持创新创造◈ღღ。企业可根据实际情况调整工作岗位◈ღღ、晋升或降低职位◈ღღ，但不得调离◈ღღ、借调◈ღღ。出现下列情形之一的◈ღღ，企业可作出不再留用的决定◈ღღ：
对企业不再留用的人员◈ღღ，由企业将相关情况报编制所在单位依法终止三方补充协议◈ღღ，编制部门收回所占编制◈ღღ。
(二)生活补贴◈ღღ。储备人才在企业服务锻炼前3年期间◈ღღ，视同企业类人才享受《聊城市引进人才生活补贴发放实施细则(试行)》(聊委人组办发〔2022〕8号)中有关生活补贴的政策规定◈ღღ，即按照每人每月博士研究生10000元◈ღღ、硕士研究生2000元标准发放补贴◈ღღ。储备人才对助企技术创新取得重大研究成果和前沿技术突破◈ღღ、解决重大工程技术难题的◈ღღ，经考核合格且评定为优秀的◈ღღ，企业可以给予一定的奖励◈ღღ。
(三)期满定岗全高清录播视频◈ღღ。服务期满后◈ღღ，实行“双向选择”◈ღღ，人才选择进入事业单位的◈ღღ，根据各年度考核结果和工作需要◈ღღ，确定具体上岗的事业单位◈ღღ。可选择返回原单位工作◈ღღ，或根据考核情况及个人意愿保留事业身份调配至其他事业单位工作优发国际官方app下载◈ღღ，或本人自愿放弃事业身份与所在企业协商继续留在企业工作◈ღღ。
(四)其他待遇◈ღღ。储备人才在企业服务锻炼前3年期间◈ღღ，纳入事业编制管理◈ღღ，工资保险等待遇由编制所在单位发放◈ღღ，人事档案由编制所在单位管理◈ღღ。在企业的服务年限计入工龄◈ღღ，工作业绩可作为事业单位职称评审◈ღღ、岗位聘用的重要依据◈ღღ。对工作期间表现优秀的储备人才◈ღღ，作为重点培养对象◈ღღ，提升福利待遇◈ღღ，发放“聊城人才服务金卡”◈ღღ，提供人才公寓◈ღღ、医疗服务◈ღღ、健身服务等政策支持全高清录播视频◈ღღ。
本次人才引进相关信息均在“灯塔-聊城组工网”(和“聊城人力资源和社会保障局”(网站公布◈ღღ，参加人才引进考生应及时了解网站发布的相关信息◈ღღ，保持通信畅通◈ღღ。考生通讯方式如有变化◈ღღ，应当及时联系引才单位变更联系电话◈ღღ，以免错失录用机会◈ღღ。
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